MS软件产品系统功能概要

MS产品分析三个层次15个功能模块进行设计，三个层次：即，经营分析决策层、管理分析层和执行作业层。

1. 经营管理系统功能全覆盖

MS软件功能包括：战略管理、营销管理、研发管理、工艺管理、采购管理、生产管理、质量管理、装备管理、物流管理、人力资源管理、财务管理、项目管理、招投标管理、目标计划管理的执行作业、过程控制、管理分析到系统的经营分析（经营预测分析和经营成果分析），15个模块。

2. 模块之间的信息传递和共享无缝对接

单模块的纵向数据信息以及多模块的横向数据信息实现的无缝对接，能够及时共享。而且同一数据实现了一次输入。在减少员工无效劳动（重复输入）的同时，也避免了数据错误。

3. 产品终端多种智能设备的联合使用，使软件操作更便捷

1) 使用扫描枪等手持终端，在和生产报工、材料出入库等方面解决了员工手动输入麻烦，在提高工作效率的同时，也减少出错机率。

2) APP的配套使用。针对MS产品PC端的所有关键内容配套开发的系统APP，让工作前移至手指端。APP不仅能获取过程数据信息、结果数据信息，而且对过程控制的多级预警提示更为便捷。在APP端进行数据输入时，只有极少数的数字输入，绝大部分内容只需进行选择和判定就能轻松解决。

3) MS工资系统与考勤设备进行对接，让工资核算的效率提升至考勤结束后即刻完成。

4. 过程控制360度无死角

MS产品作为经营管理的系统软件，把系统的内控体系直接嵌入到了软件系统中，以经营目标为导向设置了系统、科学的关键控制点，企业可根据不同的发展时期或不同的需要进行针对性的控制（企业自定义控制内容），从作业过程、管理活动至经营策划、决策等方面可以做到360度无死角的全方位控制。控制方式采用多级预警和停止工作的方式。即，工作出现异常时根据设定出进行报警，当作业人员不能及时消除报警时，报警会自动升级到直接领导处，而且直接相关的工作无法处理。有效规避了企业各类风险的发生。

5. 绩效管理科学、系统、智能

1) 绩效考核分析动态考核（目标计划结果考核和过程控制异常）和静态考核（KPI指标）两部分。即，以经营目标为导向，以过程结果和过程控制为手段的全方位绩效考核。

2) 以经营目标或结果为导向的考核数据自动核算、评价，以减少人为干预，以失公正。

3) 员工长效激励机制。绩效考核成绩以积分的形式进行累计，并可实现随时的积分兑换。

6. 管理分析科学、规范、系统

每个独立模块均在自动控制的基础上，进行系统的管理活动分析和管理结果分析，复杂数据可进行专项因素分析，并与目标计划管理进行衔接，作为目标计划管理的依据。

7. 经营分析，经营成果的呈现和决策的依据。

1) 根据历史数据和预算判断可进行经营目标的预测分析。

2) 实际经营成果的分析。由于目前的会计核算的目的性导致财务报表很难真实反应企业的经营现状。MSA产品在财务核算中以会计核算为基础，结合业务活动数据进行综合运算，呈现相对科学、真实的经营成果。

3) 当MS部分产品上线时，也能针对性的进行经营分析。